Cuidadora conviviente, nocturno, por horas y en días festivos
¿Qué salario debería tener una cuidadora en 2021? Es un aspecto que depende de algunas variables: horas trabajadas, si el trabajo se realiza en días festivos o nocturnos o si se trata de una cuidadora residente. Analizamos cada perfil a continuación.
Cuidadora conviviente
¿Cuándo convive una cuidadora con Usted? La cuidadora convive cuando está siempre presente en el domicilio de la persona asistida, de día y de noche. La cuidadora trabaja un máximo de 54 horas por semana. El descanso semanal es de 36 horas (1 día y medio): domingo más medio día pactado durante la semana.
Cuando la cuidadora atiende a una persona dependiente - el salario neto es de 997,61 por mes. Si, por el contrario, el cuidador asiste a una persona autosuficiente - el salario neto es de 880,24 euros al mes.
Lea cuáles son los niveles de calificación.
Cuidadora por horas
Cuando una cuidadora trabaja a tiempo parcial, es decir, atiende a una persona como máximo 4 horas diarias y no vive con ella, el salario por hora está entre 7 € y 9 €. Hay que tener en cuenta que si un cuidador tiene menos experiencia y la persona asistida es autosuficiente, el salario será menor.
Cuidadora en días festivos
Días festivos según CCNL: 1 de enero, 6 de enero, lunes de Pascua, 25 de abril, 1 de mayo, 2 de junio, 15 de agosto, 1 de noviembre, 8 de diciembre, 25 de diciembre, 26 de diciembre.
Cuidadora no conviviente con salario por hora: el feriado debe pagarse por 1/6 del horario semanal (es decir, 1/26 del mes) independientemente de cuándo caiga el feriado, por lo tanto, incluso si cae en un día no laborable o un domingo .
Cuidadora con salario mensual conviviente o no conviviente: el día festivo debe abonarse en la nómina por las mismas horas previstas para ese día por contrato si el día festivo cae en un día de lunes a sábado. Si el feriado cae en domingo, si tienes que abonar 1/6 del horario semanal.
Cuando el cuidador trabaja más allá de las horas diarias, el salario aumenta de:
25% si el trabajo se realiza entre 6 y 22 horas
50% si el trabajo se realiza entre las 22.00 y las 6.00 horas (horas extras) y el 20% si es una noche normal
60% si el trabajo se realiza en domingo o durante las vacaciones
40% si el trabajo lo realiza un colaborador conviviente durante el medio día de descanso entre semana
10% si el trabajo lo realiza un colaborador no conviviente por las horas en extras en la franja horaria 6.00 - 22.00
¿Como calcular?
Salario real x aumento porcentual. Por ejemplo, si el salario por hora es de 10 € y el empleado trabajó 4 horas en un día festivo, el salario se calculará: (10 € x 60%) x 4 horas = 24 €
