Cuidadora conviviente, nocturno, por horas y en días festivos
Cuidadora conviviente, nocturno, por horas y en días festivos
DoEmploy
9 de octubre de 2021

Cuidadora conviviente, nocturno, por horas y en días festivos

¿Qué salario debería tener una cuidadora en 2021? Es un aspecto que depende de algunas variables: horas trabajadas, si el trabajo se realiza en días festivos o nocturnos o si se trata de una cuidadora residente. Analizamos cada perfil a continuación.

Cuidadora conviviente

¿Cuándo convive una cuidadora con Usted? La cuidadora convive cuando está siempre presente en el domicilio de la persona asistida, de día y de noche. La cuidadora trabaja un máximo de 54 horas por semana. El descanso semanal es de 36 horas (1 día y medio): domingo más medio día pactado durante la semana.

Cuando la cuidadora atiende a una persona dependiente - el salario neto es de 997,61 por mes. Si, por el contrario, el cuidador asiste a una persona autosuficiente - el salario neto es de 880,24 euros al mes.

Lea cuáles son los niveles de calificación.


Cuidadora por horas

Cuando una cuidadora trabaja a tiempo parcial, es decir, atiende a una persona como máximo 4 horas diarias y no vive con ella, el salario por hora está entre 7 € y 9 €. Hay que tener en cuenta que si un cuidador tiene menos experiencia y la persona asistida es autosuficiente, el salario será menor.


Cuidadora en días festivos

Días festivos según CCNL: 1 de enero, 6 de enero, lunes de Pascua, 25 de abril, 1 de mayo, 2 de junio, 15 de agosto, 1 de noviembre, 8 de diciembre, 25 de diciembre, 26 de diciembre.

  • Cuidadora no conviviente con salario por hora: el feriado debe pagarse por 1/6 del horario semanal (es decir, 1/26 del mes) independientemente de cuándo caiga el feriado, por lo tanto, incluso si cae en un día no laborable o un domingo .

  • Cuidadora con salario mensual conviviente o no conviviente: el día festivo debe abonarse en la nómina por las mismas horas previstas para ese día por contrato si el día festivo cae en un día de lunes a sábado. Si el feriado cae en domingo, si tienes que abonar 1/6 del horario semanal.

Cuando el cuidador trabaja más allá de las horas diarias, el salario aumenta de:

  • 25% si el trabajo se realiza entre 6 y 22 horas

  • 50% si el trabajo se realiza entre las 22.00 y las 6.00 horas (horas extras) y el 20% si es una noche normal

  • 60% si el trabajo se realiza en domingo o durante las vacaciones

  • 40% si el trabajo lo realiza un colaborador conviviente durante el medio día de descanso entre semana

  • 10% si el trabajo lo realiza un colaborador no conviviente por las horas en extras en la franja horaria 6.00 - 22.00

¿Como calcular?

Salario real x aumento porcentual. Por ejemplo, si el salario por hora es de 10 € y el empleado trabajó 4 horas en un día festivo, el salario se calculará: (10 € x 60%) x 4 horas = 24 €

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