¿Dónde buscar un trabajador doméstico? Aquí hay 4 modos
¿Dónde buscar un trabajador doméstico? Aquí hay 4 modos
DoEmploy
3 de septiembre de 2021

¿Dónde buscar un trabajador doméstico? Aquí hay 4 modos

¿Alguna vez ha tenido dificultades para encontrar una cuidadora, una empleada de hogar o una niñera que mejor se adapte a sus necesidades? Los métodos tradicionales no siempre ofrecen los resultados deseados y encontrar una empleada puede ser un desafío.

En los últimos años se han desarrollado varias plataformas online que tienen como objetivo facilitar y agilizar la búsqueda de una cuidadora.

A continuación, hemos identificamo los medios digitales más populares que atienden a empleadores y trabajadores domésticos:

1. La primera forma de buscar ayudantes a domicilio, cuidadores o niñeras son los sitios de anuncios clasificados como Milanuncios o Infoempleo donde los empleadores dejan sus ofertas de trabajo y esperan a que los trabajadores domésticos se pongan en contacto con ellos.

La ventaja de estas plataformas es que son gratuitas para publicar anuncios de trabajo que llegan a una audiencia muy grande.

La desventaja es en el público en general presente en estos medios donde cualquiera puede publicar un anuncio de trabajo. Este aspecto podría dificultar la búsqueda de cuidadores e otras categorías de trabajadores domésticos .

2. Las plataformas del trabajo doméstico, como sitios web o aplicaciones móviles, son una forma reciente, innovadora y fácil de usar para buscar ayudantes domésticos.

Las aplicaciones, por ejemplo, permiten a las trabajadoras crear su perfil personal ingresando su experiencia laboral, habilidades profesionales y otros indicadores que facilitan la búsqueda.

Además, gracias a las funciones de geolocalización, la persona interesada puede localizar una cuidadora en las cercanías, estudiar su perfil y contactarla directamente en la aplicación.

  • Las aplicaciones pueden ser gratuitas, es decir, se pueden descargar gratis en tu teléfono. Por ejemplo, DoEmploy se puede utilizar sin costo y brinda la posibilidad de conectarse con colaboradores domésticos.

  • Además, el empleador puede publicar su anuncio y ser contactado por los colaboradores atraídos por la oferta de trabajo. Esto abre una comunicación bidireccional entre las partes interesadas.

  • También hay aplicaciones con pago que implican costos para utilizar sus servicios. Un ejemplo es Yoopies, la aplicación para buscar niñera, cuidador de mascotas o cuidador. El empleador debe pagar 5 euros al mes para poder publicar el anuncio de empleo. Otro ejemplo es la aplicación Freelancer.com. El registro es completamente gratis aunque, si te contratan, tendrás que pagar $5 o el 10% de comisión del precio total del proyecto una vez te hayan pagado.

3. Otra forma que pueden utilizar los empleadores son los grupos de Facebook que tienen una gran cantidad de trabajadores domésticos.

La gran ventaja de esta plataforma radica en la capacidad de publicar su oferta de trabajo en múltiples grupos y llegar a una audiencia muy grande compuesta por cuidadores, empleadas de hogar y niñeras.

Además, el empleador puede analizar y elegir entre los distintos trabajadores de la red social y puede conversar con ellos directamente en Facebook.

A pesar de esto, la plataforma también tiene desventajas como la multitud de anuncios de trabajo ya que Facebook es uno de los métodos más utilizados para este propósito.

Otro aspecto negativo es la dificultad de encontrar la candidata más adecuada y verificar su perfil ya que no existen parámetros para filtrar los resultados.

Además, la presencia de tantos perfiles falsos en las redes sociales hace que la búsqueda sea aún más agotadora.

4. Agencias como Aiudo, FamiliaFacil o House$Seniors representan un método eficaz a través del cual es posible encontrar al cuidador, criada o niñera que satisfaga las necesidades del empleador.

La ventaja más relevante es que de acuerdo con las necesidades del empleador y los servicios requeridos, la agencia puede proporcionar personal calificado y certificado.

Además, las agencias ofrecen apoyo en la contratación y realización de trámites y asumen la plena responsabilidad de los procedimientos de contratación.

La desventaja, sin embargo, radica en el alto porcentaje, alrededor del 40-50%, que las agencias toman del salario del trabajador doméstico. Este aspecto podría impedir que las empleadoras recurran a una agencia.

Conclusión

Actualmente, el mundo digital ofrece una serie de alternativas a los métodos tradicionales de publicar un anuncio de trabajo y buscar un empleada de hogar.

Las formas que están cobrando impulso últimamente son las plataformas especializadas en el ámbito del trabajo doméstico como las aplicaciones que permiten a empleadores y colaboradores conectarse e iniciar un diálogo.

Además, la posibilidad de utilizar la mayoría de los medios digitales de forma gratuita es una ventaja para ambas partes.

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