Las sanciones y los riesgos del trabajo doméstico no declarado
Las sanciones y los riesgos del trabajo doméstico no declarado
DoEmploy
7 de noviembre de 2021

Las sanciones y los riesgos del trabajo doméstico no declarado

El informe de trabajo doméstico tiene como objeto un servicio continuo dirigido a las necesidades de la vida familiar del empleador.

¿Cómo se realiza el la contratación?

La contratación del trabajador doméstico se realiza mediante la estipulación por escrito del contrato de trabajo (carta de empleo). El convenio establece los derechos y deberes de las partes contratantes y los métodos para llevar a cabo el desempeño del trabajo. Al firmar la carta de empleo surgen una serie de obligaciones para el empleador que debe:

  • Comunicar la contratación a los órganos competentes;

  • Entregar al trabajador un documento con las condiciones de empleo;

  • Darle al empleado el cheque de pago mensual;

  • Pagar contribuciones e impuestos a la seguridad social;

  • Respetar los derechos imperativos del trabajador previstos en la ley y en los convenios colectivos sectoriales (jornada laboral, enfermedad, maternidad, normas de despido, vacaciones, traslado, etc.).

Cuando el colaborador es contratado ilegalmente, o no se firma contrato escrito, no se comunica la contratación a los órganos competentes y no se respeta la normativa legal, se disparan una serie de riesgos y sanciones tanto para los empresarios como para los trabajadores.

Sanciones para el empleador si:

  1. NO COMUNICA EL RECLUTAMIENTO - Sanción administrativa al Centro de Empleo de 200 a 500 euros por cada trabajador.

  2. EL TRABAJADOR NO SE REGISTRA EN LA INSTITUCIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL - De 1.500 a 12.000 euros por cada trabajador, incrementados en 150 euros por cada día de trabajo real.

  3. NO PAGA LAS CONTRIBUCIONES - Sanciones civiles a la tarifa del 30% anual calculadas sobre el importe de las contribuciones eludidas con un máximo del 60% y un mínimo de 3.000 euros.

  4. EL TRABAJADOR NO TIENE PERMISO DE RESIDENCIA - Detención de tres meses a un año y multa de 5.000 euros por cada trabajador empleado.

Además, incluso el trabajador contratado ilegalmente podría pedir el pago de todas las diferencias salariales que le hubieran debido si hubiera sido contratado regularmente y si se hubiera respetado la ley y la CCNT.

El trabajador podría solicitar el pago de:

  • Indemnización por despido;

  • Recargos por horas extraordinarias o vacaciones;

  • Decimotercero y decimocuarto;

  • Prestación por enfermedad;

  • Vacaciones acumuladas y no disfrutadas.

Incluso si se cierra la relación laboral con el colaborador "en negro", el empresario está siempre expuesto al riesgo de acciones en su contra por parte del INPS y el INAIT.

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