Che stipendio deve avere una collaboratrice domestica?
Che stipendio deve avere una collaboratrice domestica?
DoEmploy
19 luglio 2021

Che stipendio deve avere una collaboratrice domestica?

Il Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro indica la retribuzione minima per le varie tipologie di lavori domestici.

Tali minimi retributivi sono fissati nelle Tabelle A, B, C, D, E, G, H, I o L allegate al Contratto e devono essere rivalutati annualmente secondo quanto espresso dal successivo articolo 38.

Questi valori decorrono dall’1 gennaio 2022 e saranno quindi oggetto di rivalutazione, con decorrenza dal mese di gennaio 2023.

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Gli aspetti più importanti sono: 

  • aumenti di busta paga per colf e badanti

  • aumento indennità 

  • aiuti alle famiglie 

  • risparmio per le badanti notturne

Nell'assumere una badante, colf o babysitter, sia i datori di lavoro che le collaboratrice devono tener conto delle seguenti tabelle.

Stipendio minimo per ogni categoria di collaboratrice domestica

Leggi cosa sono i livelli di inquadramento

LivelliTabella A: Lavoratori conviventiTabella B: Retribuzione lavoratori conviventi ad orario ridottoTabella C: Retribuzione lavoratori non conviventi (valori orari)Tabella D: Retribuzione minima assistenza notturnaTabella E: presenza notturnaTabella G: Retribuzione minima lavoratori articolo 14: assistenza a persone non autosufficienti stipendio orario
A€ 664,09-€ 4,83--
AS€ 784,85-€ 5,69--
B€ 845,22€ 603,73€ 6,03--
BS€ 905,59€ 633,93€ 6,40€ 1.041,42-
C€ 965,98€ 700,31€ 6,76--
CS€ 1.026,34-€ 7,13€ 1.180,28€ 7,66
D€ 1.207,45 (+ indennità €178,55)-€ 8,22-
DS€ 1.267,82 (+ indennità € 178,55)-€ 8,57€ 1.458,03€ 9,24
Livello Unico (presenza notturna)---€ 697,30-

Indennità

Tabella H: Indennità Baby sitter fino al 6′ anno del bambino Tabella I: Indennità addetto a più persone non autosufficienti Tabella L: Indennità lavoratori certificati UNI11766 Tabella F: Indennità vitto e alloggio
Pranzo e/o colazione---
Cena---
Alloggio---
Totale---
Livello AS--
Livello B€ 8,23 (valori mensili)
Livello BS€ 119,09 (valori mensili) € 0,72 (valori orari) € 83,44 (valori mensili) lavoratori tabella B-€ 10,29 (valori mensili)Pranzo e colazione € 2,03 Cena € 2,03 Alloggio € 1,75 Totale indennità € 5,81
Livello CS-€ 102,88 (valori mensili) € 0,60 (valori orari)€ 10,29 (valori mensili)
Livello DS-€ 102,88 (valori mensili) € 0,60 (valori orari)-

Inoltre, il CCNL stabilisce che nel caso in cui la collaboratrice deve lavorare la domenica - stabilita come giorno di riposo  o in una giornata indicata nell'articolo 16, il datore di lavoro deve aumentare la retribuzione del 60%.

Al collaboratore poi potrà essere richiesta una prestazione lavorativa che va oltre l'orario stabilito, sia di giorno che di notte, a meno che non intervenga un giustificato motivo di impedimento. In nessun caso comunque, il lavoro straordinario dovrà intaccare il diritto al riposo giornaliero.

Viene considerato lavoro straordinario quello che supera la durata giornaliera o settimanale massima fissata all'art. 14,comma 1, lett. a) e b), salvo che il prolungamento sia stato in precedenza concordato per il recupero di ore non lavorate.

Lo straordinario è compensato con la retribuzione globale di fatto oraria così maggiorata:

  • del 25%, se prestato dalle ore 6.00 alle ore 22.00;

  • del 50%, se prestato dalle ore 22.00 alle ore 6.00;

  • del 60% in una delle festività indicate nell’art. 16 o nella giornata di domenica, in caso di professione di una religione che preveda la solennizzazione in giornata diversa dalla domenica questa giornata seguirà la disciplina del lavoro domenicale.

Tra l'altro il nuovo CCNL prevede:

  • limite di 1000 euro per il pagamento in contanti

  • rivalutazione indennità aggiuntiva per assistenza bambini sotto i 6 anni (livello BS)

  • rivalutazione indennità mensile spettante al collaboratore inquadrato nel livello CS o DS addetto all’assistenza di più di una persona non autosufficiente

  • rivalutazione indennità mensile per il collaboratore di livello, B, BS, CS, DS "in possesso della certificazione di qualità di cui alla norma tecnica UNI 11766:2019 in corso di validità”

  • anche al padre lavoratore domestico spetteranno 10 giorni di permesso nel caso di nascita di un figlio

Conclusione

Il CCNL stabilisce degli stipendi minimi per i vari livelli di inquadramento: addetto alle pulizie, badante convivente, badante notturna, assistente familiare, ecc.

Dunque, per sapere che stipendio minimo proporre nell'annuncio di lavoro (leggi dove puoi cercare collaboratrici domestiche), il datore di lavoro deve sapere le retribuzioni stabilite nel contratto collettivo.

Nella lettera di assunzione, dovrà essere quindi specificato sia il livello di inquadramento, sia lo stipendio, che non può essere inferiore a quello stabilito dalle suddette tabelle.

Per aiutare il datore di lavoro, ed anche il suo o i suoi dipendenti, DoEmploy ha creato una app, DoEmploy: Busta Paga Domestico che è in grado di generare buste paga in pochi clic, rispettando tutto ciò che è stabilito nel CCNL attuale (benefici contrattuali, contributi ed altro..).

La applicazione è estremamente semplice da utilizzare, adatta anche a chi non è pratico di tecnologia.

Il datore di lavoro potrà invitare il suo o i suoi collaboratori domestici a condividere la applicazione, per un rapporto più trasparente e immediato.

La applicazione è gratuita, ed è quindi liberamente scaricabile da Google Play o da App Store.

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