Sicurezza
Segnalare o bloccare un utente
Due strumenti, due scopi: il blocco ti protegge subito e non richiede spiegazioni; la segnalazione avvisa il nostro team e protegge anche gli altri. Nei casi seri, usali entrambi.
Centro assistenza DoEmploy Aggiornato il 2 min di lettura
Bloccare
Apri la conversazione, scegli il blocco dal menu, fatto: nessuno dei due può più scrivere all’altro. La persona non riceve alcun avviso. Se cambi idea, sblocchi dallo stesso menu.
Segnalare
Puoi segnalare un profilo, un annuncio, una conversazione o una recensione, direttamente dal suo menu. Un minuto, tre passaggi:
- Scegli il motivo tra le categorie proposte.
- Aggiungi due righe di contesto: cosa è successo, quando, cosa ti ha insospettito. Senza dati personali di terzi — non servono.
- Invia. La segnalazione arriva al team in forma riservata: chi viene segnalato non sa da chi.
Ogni segnalazione viene esaminata; se emergono violazioni scattano i provvedimenti descritti nella pagina sulla moderazione — fino alla sospensione permanente.
Domande frequenti
La persona saprà che l’ho segnalata?
No. Le segnalazioni sono riservate, sempre.
Posso segnalare senza bloccare?
Certo, sono indipendenti: puoi anche continuare la conversazione dopo aver segnalato, se ti serve.
Ho segnalato per errore
Nessun problema: ogni segnalazione passa da una valutazione, niente scatta in automatico.
Come funziona la moderazione Cosa controlla DoEmploy, cosa succede dopo una segnalazione, quali provvedimenti esistono e come chiedere un riesame. Le regole della community Le regole di comportamento su DoEmploy, in linguaggio umano. Cosa chiediamo a tutti, cosa non tolleriamo e cosa succede a chi sgarra. Diritti e sicurezza nella collaborazione Contratto regolare, accordi chiari, protezione dei dati e a chi rivolgersi quando qualcosa non va: le basi del lavoro domestico tutelato.
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