I collaboratori domestici (colf, badante, babysitter) devono essere regolarmente assunti con un contratto. In caso contrario, si tratta di una prestazione lavorativa in nero, ovvero illegale e sanzionabile. In quest’articolo spiegheremo in modo facile e veloce tutti i passaggi da seguire.
Per assumere un collaboratore domestico, bisogna:
Adesso analizzeremo ogni fase nel dettaglio.
Il lavoratore deve consegnare al datore di lavoro i seguenti documenti:
Se il lavoratore è extracomunitario deve consegnare anche:
È la fase in cui le parti discutono sulle condizioni del contratto, ovvero stabiliscono: mansioni, ore di lavoro, stipendio, modalità di pagamento, ferie, tredicesima, vacanze e possibilità di convivenza.
In questa fase viene stipulato per iscritto il contratto o la lettera di assunzione. Vengono stabiliti diritti e doveri derivanti dal rapporto di lavoro e le modalità di svolgimento della prestazione lavorativa.
La lettera di assunzione deve includere:
Leggi cosa sono i livelli di inquadramento
Il datore di lavoro, entro 24 ore precedenti all’inizio del rapporto di lavoro, deve comunicare l’assunzione all’INPS. Il datore di lavoro deve compilare il modulo Cold Ass e inviarlo all’INPS attraverso:
Se il collaboratore è convivente, entro 48 ore dall’inizio del rapporto di lavoro, oltre alla comunicazione di cui sopra all’INPS, il datore deve comunicare la convivenza all’autorità locale di pubblica sicurezza. La comunicazione è obbligatoria indipendentemente dalla durata del lavoro, anche per il periodo di prova.
Dopo avere effettuato la procedura di assunzione, il datore di lavoro dovrà procedere a eseguire quanto indicato nel contratto, ed elaborare corrette buste paga.
Per questo può essere utile il nostro calcolo online del costo mensile che mostrerà lo stipendio previsto per il collaboratore domestico, qualsiasi sia il suo livello di inquadramento. Per ottenere buste paga in PDF ed in linea con il CCNL vigente si può scaricare gratuitamente la app DoEmploy: Busta Paga Domestico in modo da avere sotto controllo ogni aspetto del rapporto di lavoro, come i benefici contrattuali e la loro maturazione.
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