Festività per badanti, colf e babysitter: esempi di calcolo

Le festività sono giorni nei quali ci si riposa spesso dal lavoro. Ma come vengono pagate? Che tu sia un lavoratore o un datore di lavoro, questa guida ti aiuterà a comprendere come vengono calcolate le retribuzioni per le festività.

Secondo l'art. 16 del CCNL, i giorni seguenti sono considerati festivi:

• 1° gennaio
• 6 gennaio
• Lunedì di Pasqua
• 25 aprile
• 1° maggio
• 2 giugno
• 15 agosto
• 1° novembre
• 8 dicembre
• 25 dicembre
• 26 dicembre
• Santo Patrono

Il lavoratore domestico ha diritto al riposo completo e alla retribuzione in questi giorni. Le festività vengono retribuite indipendentemente dal fatto che in tali giornate fosse prevista o meno, la prestazione lavorativa.

Rapporto non convivente (paga oraria)

Come stabilito dal contratto collettivo nazionale per i rapporti non conviventi, la festività viene retribuita in proporzione a 1/6 dell'orario settimanale.

Facciamo un esempio pratico di calcolo festività per una colf.
Ore settimanali: 20 
Paga oraria: 7,00 €

(20 ÷ 6) × 7,00 = 23,33 €

Rapporto convivente (paga mensile)

Nei rapporti di convivenza, la festività è pagata per intero, già inclusa nella retribuzione ordinaria.

Se cade di domenica, viene calcolata come 1/26 della retribuzione globale di fatto mensile, ivi incluse le indennità di vitto e alloggio.

Facciamo un esempio pratico di calcolo della festività domenicale per una badante.
Paga mensile: 1120,76 €
Ind. vitto e alloggio: 6,47 €

1120,76 ÷ 26 + 6,47 = 49,57 €

Lavoro festivo o domenicale

Se il lavoro viene svolto di domenica o durante le festività, il CCNL prevede un aumento della retribuzione oltre alla remunerazione ordinaria. In particolare, il CCNL stabilisce un incremento della retribuzione del 60%.

Facciamo un esempio pratico di calcolo festività per una baby sitter.
Ore settimanali: 10
Paga oraria: 8,00 €
Ore lavorate durante la festività: 3

8 × 1,60 × 3 = 38,40 €

Oltre a ciò, è importante considerare anche la remunerazione ordinaria del giorno festivo:

(10 ÷ 6) × 8€ = 13,33€

Sommando il tutto, si ottiene la retribuzione totale per la giornata:

38,40 + 13,33 = 51,73 €

Come si indicano in busta paga?

Come abbiamo illustrato, una festività può essere un giorno di riposo, un giorno lavorativo o coincidere con la domenica. Ogni scenario richiede un trattamento specifico nella busta paga.

Utilizzando la piattaforma o l'app DoEmploy Busta Paga Domestico, è possibile fare tutti questi calcoli automaticamente. Scopri ulteriori dettagli sulle festività sull'app DoEmploy.