Badante nei giorni festivi: paga oraria e mensile

Che stipendio deve avere una badante nel 2022? È un aspetto che dipende da alcune variabile: ore lavorate, se il lavoro viene svolto nei giorni festivi o di notte oppure se si tratta di una badante convivente. Analizziamo di seguito ogni profilo.

Badante convivente

Quando una badante è convivente? La badante è convivente quando è presente sempre nella casa dell'assistito, giorno e notte. La badante lavora massimo 54 ore a settimana. Il riposo settimanale è di 36 ore (1 giorno e mezzo): la domenica più mezza giornata concordata durante la settimana.

Quando la badane assiste una persona non autosufficiente - livello CS - lo stipendio netto è di 1026.34 mensili. Se invece la badante assiste una persona autosufficiente - livello BS - lo stipendio netto è di 905.59 euro mensili.

Leggi cosa sono i Livelli di inquadramento.

Badante notturna

Quando una badante è notturna? La badante è notturna quando resta sveglia per tutta la notte, dalle 20:00 alle 8:00, per assistere la persona poiché ha bisogno di cure continue. In questo caso lo stipendio minimo per le badanti che assistono persone autosufficienti - livello BS - è di € 1.041,42 mensili e di € 1189.28 mensili per il livello CS.

Badante a ore

Quando una badante è impiegata part-time, ovvero assiste al massimo 4 ore al giorno una persona e non convive con essa, la paga oraria è tra i € 7 e € 9. Bisogna tener presente che se una badante ha meno esperienza e la persona assistita è autosufficiente, la retribuzione sarà più bassa.

Badante nei giorni festivi

Le festività secondo il CCNL: 1º gennaio, 6 gennaio, lunedì di Pasqua, 25 aprile, 1º maggio, 2 giugno, 15 agosto, 1º novembre, 8 dicembre, 25 dicembre, 26 dicembre, S. Patrono.

• Badante non convivente con paga oraria: la festività va pagata per 1/6 dell'orario settimanale (ovvero 1/26esimo del mensile) indipendentemente da quando cade la festività, quindi anche se cade in un giorno non lavorativo o di domenica.

  Consideriamo il seguente esempio per qualcuno che lavora 20 ore settimanali con una paga oraria di 4,83€.
  Il giorno festivo sarà pagato: 20 ore × 4,83€ / 6 = 16,1 €

• Badante con paga mensile convivente o non convivente: nella busta paga va retribuita la festività per le stesse ore previste quel giorno da contratto se la festività cade in un giorno dal lunedì al sabato. Se la festività cade la domenica, va pagata per 1/6 dell'orario settimanale.

Quando la badante lavora oltre l'orario giornaliero, sono previste aumenti della retribuzione del:

• 25% se il lavoro viene prestato tra le 6 e le 22

• 50% se il lavoro viene svolto tra le 22 e le 6 (notturno straordinario) e del 20% se invece si tratta di notturno ordinario

• 60% se il lavoro viene prestato di domenica o durante la festività

• 40% se il lavoro viene prestato da un collaboratore convivente durante la mezza giornata di riposo infrasettimanale

• 10% se il lavoro viene prestato da un collaboratore non convivente per le ore eccedenti nella fascia oraria 6.00 - 22.00

Come calcolare?
Retribuzione di fatto x la percentuale di maggiorazione. Ad esempio, se la paga oraria è di € 10 e la collaboratrice ha lavorato 4 ore in un giorno festivo, la retribuzione verrà calcolata: 10€ × 1.60 × 4 ore = € 64

DoEmploy rende facile fare tutti questi calcoli

Non è facile per il datore di lavoro eseguire tutti questi calcoli, così come non lo è per la sua o il suo dipendente che vuole avere chiarezza sul suo stipendio.

Per questo motivo sul nostro sito abbiamo messo a disposizione il calcolo online della busta paga che permette di avere una stima dello stipendio in tempo reale; basterà inserire negli appositi campi il tipo di contratto (ad esempio, convivente full time o part time) le ore di lavoro settimanali e il livello di inquadramento.

Se si vuole invece generare vere e proprie buste paga che contengano le assenze (retribuite o meno) gli straordinari ed altro ancora, è possibile scaricare su Google Play o App Store la nostra applicazione  DoEmploy: Busta Paga Domestico che semplifica ogni calcolo secondo quanto disciplinato dal CCNL vigente in tema di lavoro domestico.